“Un intero anno in vacanza”: ufficiale dal Governo, sì all’ANNO SABBATICO: 12 mesi di paga regolare senza fare niente I Basta il codice fiscale
Vacanze più lunghe (Fonte: Canva) - www.ildemocratico.com
Cosa vuol dire che questi lavoratori potranno andare in vacanza per un intero anno, mostrando semplicemente il codice fiscale? Facciamo chiarezza in merito.
Ogni lavoratore ha diritto alle ferie e nessun datore di lavoro potrà mai impedire al dipendente di prendersi il meritato periodo di riposo retribuito, durante l’anno. Questo perché, il dipendente ha diritto a recuperare le proprie energie fisiche e psicologiche, lontani dal luogo di lavoro.
In ogni contratto di lavoro sono previsti i giorni massimi di ferie che il lavoratore potrà prendere durante l’anno, così come il numero di permessi e così via. Ovviamente ogni lavoratore ha dei diritti e dei doveri da rispettare verso la propria azienda, per poter mantenere il proprio posto di lavoro.
A prescindere da questo, il popolo del web è interessato a ricevere maggiori informazioni in merito a quell’anno sabbatico che alcuni lavoratori potranno prendersi, esibendo il proprio codice fiscale.
Diritti e doveri del lavoratore
Come dicevamo, ogni lavoratore che sia impiegato nel settore pubblico o privato, ha dei diritti e doveri, presenti sul proprio contratto di lavoro, il quale regola ogni aspetto lavorativo che è importante conoscere. Passiamo per esempio dalle pause che il dipendente dovrà prendersi durante la giornata, così come la pausa pranzo, il numero di giorni di ferie a disposizione durante l’anno, i permessi e così via.
Oltre ai diritti ovviamente ha anche dei doveri da rispettare, come per esempio il numero di giorni di preavviso da fornire in caso di dimissioni volontarie, l’orario di lavoro da rispettare, la modalità con cui richiedere le ferie al datore di lavoro, ecc. Soprattutto per questo ultimo punto, ogni lavoratore ha diritto alle ferie, ma non potrà allontanarsi dal luogo lavorativo senza prima aver ottenuto l’approvazione dal datore di lavoro, se no rischia il licenziamento per assenza ingiustificata.
In vacanza per un anno
Detto ciò, come mai si parla di alcuni dipendenti che potranno andare in vacanza per un intero anno, presentando il codice fiscale? Ebbene, come riportano da, lagazzettadelserchio.it, la Camera dovrebbe aver confermato una nuova agevolazione per i lavoratori, sia del comparto privato che pubblico. Questo diritto si estende a tutti i lavoratori che presentano un’invalidità pari o superiore al 74%, i quali potranno ottenere un periodo di congedo fino a 24 mesi, che potrà essere richiesto in modo continuativo o frazionato, mantenendo il posto di lavoro, senza però ricevere nessuna retribuzione.
La legge inoltre avrebbe anche aggiunto dieci ore annue ai permessi retributivi per visite mediche, esami e cure, mentre per i pazienti minorenni queste ore sarebbero riconosciute ai genitori che se ne prendono cura. Tramite il codice fiscale quindi è naturale che lo Stato potrà conoscere tutta la storia di salute del cittadino, decidendo così se in base alla sua situazione, potrà o meno chiedere questo periodo di stop dal luogo di lavoro, in maniera tutelata.